Специалисты Государственной инспекции Украины по вопросам труда дали разъяснение какие документы при проверке может потребовать инспектор по труду. Инспектор имеет право требовать следующие документы:

   1. Документы кадрового учета 

- Трудовые книжки работников;

- Личные карточки;

- Книги учета движения трудовых книжек;

- Заявления работников о приеме, переводе, увольнении и т.п.;

- Приказы о приеме, перемещении, увольнении, отстранения от работы работников, предоставления отпусков, установление им доплат, премий, надбавок, совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, удержания средств из заработной платы;

- Штатные расписания (расценки);

- Предупреждения работников о сокращении штата или численности работников, изменение существенных условий труда;

- Табели учета рабочего времени; ведомости начисления заработной платы;

- Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы;

- Другие документы, содержащие необходимую для проверки информацию;

2. Устав предприятия, положение,документы подтверждающие полномочия руководителя предприятия (контракт, приказ или распоряжение о назначении на должность);

3. Документы которые устанавливают трудовой распорядок и условия труда (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, графики отпусков).

Важно: Перечень документов, необходимых для проведения проверки, определяет сам инспектор в зависимости от изучаемых вопросов.

Источник: Письмо Государственной инспекции Украины по вопросам труда N 4014/21/01/01-12 от 16.10.2012 г.

Изменения в Налоговом кодексе Украины

13 ноября 2012 вступили в силу изменения в п. 82.2 НКУ. Согласно которых, для физических лиц - предпринимателей, которые не имеют наемных работников, продолжительность внеплановой проверки в связи с прекращением предпринимательской деятельности составляет 3 рабочих дня. Такие физические лица предприниматели должны за последние два календарных года соответствовать некоторым требованиям:

- Налогоплательщиком должна быть представлена ​​налоговая декларация об отсутствии доходов от осуществления хозяйственной деятельности;

- Налогоплательщик не должен быть зарегистрирован НДСником;

- В органах налоговой службы отсутствует налоговая информация о том что предприниматель использует наемный труд физических лиц;

- Предприниматель должен закрыть все счета в банках и других финансовых учреждениях.

Закон Украины "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно урегулирования отдельных вопросов налогообложения" (N 5412-VI от 02.10.2012 г.)

Дата вступления в силу: 04.11.2012 г. (кроме некоторых норм)

2 октября 2012 Верховная Рада приняла Кодекс гражданской защиты Украины (Кодекс Гражданской защиты Украины (N 5403-VI от 02.10.2012 г. далее — Кодекс). Данный кодекс регулирует в том числе отношения в сфере гражданской защиты.

Остановимся на наиболее интересных нормах вновь принятого документа. Отменена процедура получения разрешений органов пожарной безопасности на начало работ. Начало работы предприятия будет осуществляться на основании поданной декларации соответствия материально-технической базы субъекта хозяйствования требованиям законодательства по вопросам пожарной безопасности.

Важно: Осуществление субъектом хозяйствования хозяйственной деятельности без зарегистрированной декларации соответствия, если представление такой декларации является обязательным, будет наказываться штрафом от 40 до 100 НМДГ (680 - 1700 грн).

После вступления в силу данного кодекса, остановить работу предприятия можно будет исключительно по решению административного суда и при наличии нарушений, создают угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 70 Кодекса).

Дата вступления в силу: 21.11.2012 г.

Дата введения в действие: 01.07.2013 г.