Новый Закон Украины "О занятости населения" 05.07.2012 года принят Закон Украины «О занятости населения». О нововведениях и нюансах нового закона можно прочесть в этой статье. Изменены требования к объявлениям о вакансиях Из новаций Закона «О Занятости населения» конечно же, стоить отметить введение статьи в закон, которая должна защитить предполагаемого кандидата от проявления дискриминации в сфере занятости населения. Законодатель прямо указал, что запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, а также требовать от лиц , которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни. Ответственность за нарушение этих положений предусматривает ЗУ «О рекламе».

Новый отчет, квоты и льготы для трудоустройства социальных категорий граждан. Новое обязательное условие для работодателя - это соблюдение квоты для определенной категории граждан и предоставление ежегодного отчета об этом в органы исполнительной власти. Законодатель устанавливает квоту в размере 5 % от среднеучетной численности штатных сотрудников за предыдущий календарный год для работодателя, у которого штат сотрудников более 20 человек. Данная квота относится к трудоустройству определенной категории граждан которая указана в ч.1 Ст.14 Закона № 5067. К таким категориям относятся: одинокие граждане, которые имеют на иждивении ребенка до 6 лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста); дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки; лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения; молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение трех месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу; лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет; инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту указанную в части второй статьи 14 Закона № 5067 с учетом численности граждан,которые уже трудоустроены на условиях полной занятости и уже работают на предприятии. Работодателю, который трудоустраивает на новое рабочее место граждан, указанных выше, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сроком не менее чем на два года, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по заинтересованное лицо за месяц, за который он оплачен. Отчеты: На работодателя возлагается обязанность информировать ежегодно центральный орган исполнительной власти в установленном порядке. Порядок на данный момент не утвержден. Ответственность: В случае невыполнения работодателем установленной  квоты он должен заплатить штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 2 ст. 53 Закона № 5067), вместо ныне действующего в размере 4-х минимальных заработных плат.  Льготы для предприятий Законом предусмотрено наличие льгот для работодателя, который в течение года обеспечивал создание новых рабочих мест и трудоустраивал на них работников и осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяц за каждого,имеет право в течение следующего года на уплату за каждого трудоустроенного на новое рабочее место работника единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уменьшенного на 50 процентов суммы начисленного единого взноса за это лицо. В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет такое право. Порядок предоставления работодателю права на уменьшение размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и зачисления стажа лицам, трудоустроенным в соответствии с настоящей части, утверждается Кабинетом Министров Украины. Наглядно : Допустим 1102грн.(МЗП) х 3 = 3306 грн. Из этой суммы предприятие уплачивает единый взнос 36,7% что равно 1213,3 грн. Значит, что в следующем году вы получите льготу за каждого сотрудника 50 % от сумы единого взноса т.е. 606,65 грн. Но при условии, что порядка возмещения нет и он должен быть разработан КМУ, следует полагать, что появятся еще целый ряд «но» и «если» прежде чем этот пункт начнет работать. Закон содержит целый ряд условий для получения льгот и навряд ли будет пока использоваться работодателями. Льготы кому за 45. Законодатель предусмотрел, что те категории граждан, для которых проблематично трудоустроиться на работу и которые достигли возраста старше 45 лет имеют право получить сертификат на получение образования, смену квалификации ,курсы и. т.д по своему выбору на сумму не более 11020 грн.  ( МЗП х10) в год. Что является несомненным преимуществом для категории граждан, которые достигли возраста старше 45. Новации в сфере развития частной предпринимательской деятельности Законом поощряется желание безработного соискателя на создание самостоятельных рабочих мест, для чего предусматривается предоставление одноразовой помощи в случае, если соискатель изъявит желание открыть собственное дело. 06.07.2012 года